Foto van Saskia Giesbers met opdrachtgever
Jullie team kan iedere complexe verandering aan!

Just Change

  • Realiseer iedere complexe verandering vóór de (externe) deadline;
  • Bespaar miljoenen;
  • Maak van elke stakeholder een fan;
  • Zorg dat jonge talenten bij jullie willen werken;
  • Sta bekend als innovatieve leider die ook in control is.

Wil je ideeën wat er mogelijk is voor jou en hoeveel tijd en geld dit jullie organisatie oplevert?

Roerige tijden en turbulente omgevingen

Organisaties hebben te maken met veel ontwikkelingen tegelijkertijd en ze zijn nooit meer ‘klaar’. Ook bestaat er een spanningsveld tussen ‘continu verbeteren’ enerzijds en ‘compliant’ en ‘in control’ zijn en blijven anderzijds. In dit soort roerige tijden en turbulente omgevingen is Saskia juist op haar best.

Doelgericht veranderen

‘Veranderen’ is geen doel op zichzelf, maar is een manier om een doel te halen. Voorbeelden van strategische doelen waar veel organisaties mee bezig zijn:

  • Bestrijden van sociale (on)gelijkheid, o.a. inclusie en financiële gezondheid;
  • Vergroten duurzaamheid;
  • Kostenefficiënt, met nog steeds goede kwaliteit dienstverlening.

Aanpakken van complexe problemen

Voorbeelden van veranderingen die nodig zijn om strategische doelen te halen:

  • Integreren bij fusies en overnames of juist splitsen bij uitplaatsing en privatisering;
  • Verbeteren risicobeheersing, ‘early warning systems’;
  • Waarborgen recovery van dienstverlening en onderliggende (kritieke) werkprocessen;
  • Verbeteren, optimaliseren, innoveren en digitaliseren van werkprocessen;
  • Implementeren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving;
  • Updaten en vervangen van samenhangend geheel van ICT;
  • Accountabilty over gebruikte data, algoritmes en tools ondersteunen.

Ben je toe aan een sprong voorwaarts?

Voor veel organisaties betekent veranderen ‘veel gedoe’. Projecten die uitlopen, veel meer kosten en niet het gewenste resultaat hebben zijn aan de orde van de dag. We zijn dit gewend, dus lijkt het normaal. Maar zo hoeft het niet te gaan. In de Just Change Experience merk je dat veranderen leuk is. Welk doel jullie jezelf ook stellen, je kunt het snel en eenvoudig bereiken.

wat Just Change voor jou kan betekenen

De Just Change Experience is erop gericht jou te helpen om die sprong voorwaarts te maken. Je leert vaardigheden waarmee veranderingen als vanzelf gaan.

In de Experience staat één doel en de daarvoor benodigde verandering(en) centraal. De aanpak is vervolgens toepasbaar bij élke verandering. Een organisatie kan deelname aan Just Change verplicht stellen voor haar topmanagement, waarbij er regel matig een hercertificering plaatsvindt.

Tijdens de Just Change Experience leer je:

  • Hoe je versnelling aanbrengt in programma’s en projecten en geen ‘bullshit deadlines’ (meer) hebt.
  • Hoe je iedereen enthousiast krijgt en bespaart op ‘omgaan met weerstand’.
  • Hoe je zelfsturende teams heldere doelen geeft zodat zij kunnen excelleren.
  • Hoe je voorkomt dat je steeds in een crisis verkeert.
  • Hoe je aantoonbaar compliant en in control blijft als alles voortdurend in beweging is.

benieuwd hoe Just Change jou kan helpen?

Wil je samen onderzoeken of de Just Change Experience bij jou en je organisatie past?

Vraag dan gratis en vrijblijvend jouw strategiegesprek aan.